Retraites

Ajouter une part de capitalisation aux retraites et un plan d'épargne de 1 000 € à la naissance

Création d'un pilier de capitalisation en complément de la répartition, par élargissement à tous des dispositifs existants. L'État ouvrirait un plan d'épargne retraite de 1 000 euros à la naissance de chaque enfant, que parents et grands-parents pourraient abonder jusqu'aux 18 ans de l'enfant avec un avantage fiscal. L'épargne serait orientée vers les entreprises innovantes.

Y gagnent : Enfants à naître (versement de 1 000 € par l'État)

Réforme des retraites fondée sur la durée de cotisation, sans âge légal de départ

Lors de son premier meeting de campagne, le candidat a présenté une réforme des retraites sans âge légal de départ, incluant une part de capitalisation. Le site de campagne indique que, pour les seniors, l'enjeu est la durée de cotisation plutôt que l'âge de départ. Aucune durée de cotisation n'est chiffrée dans les sources consultées.

Retraite par points avec âge de départ choisi et pension minimale de 1 200 euros

Réforme négociée avec les partenaires sociaux puis soumise à référendum : chaque euro cotisé donne un point, chacun choisit son âge de départ après un certain nombre de trimestres cotisés, et la pension varie chaque mois selon le rapport entre actifs et retraités, à la hausse comme à la baisse. Une épargne par capitalisation, que parents et grands-parents pourraient abonder en franchise d'impôt, complèterait la pension. Douze mois sabbatiques rémunérés pourraient être pris au cours de la vie active. Un « complément de dignité » garantirait qu'aucune retraite pour une carrière complète ne soit inférieure à 1 200 euros par mois.

Seuil : Pension minimale de 1 200 euros par mois pour une carrière complète

Y gagnent : Retraités à carrière complète percevant moins de 1 200 euros par mois

Y perdent : Retraités, lorsque le rapport entre actifs et retraités se dégrade (baisse de la pension)

Aligner les régimes de retraite et supprimer l'abattement fiscal de 10 % sur les pensions

Le programme prévoit l'alignement des régimes de retraite et des taux de retour intra et intergénérationnels, avec des taux fondés sur l'espérance de vie par catégorie socioprofessionnelle, ainsi que la suppression de l'abattement fiscal de 10 % applicable aux pensions de retraite.

Y perdent : Retraités imposables à l'impôt sur le revenu

Retraites : privilégier la durée de cotisation plutôt que le recul de l'âge légal

La lettre retient quatre principes : agir sur la durée de cotisation plutôt que sur l'âge légal, en reprenant sur des bases négociées la trajectoire d'allongement de 2014 ; rétablir des critères de pénibilité ouvrant droit au départ anticipé ; rendre sa cohérence au dispositif des carrières longues ; développer l'emploi des seniors. Aucun âge ni nombre de trimestres n'est précisé.

Y gagnent : Salariés exposés aux postures contraignantes, port de charges, vibrations et risques chimiques

Supprimer l'âge de départ à la retraite, avec 172 trimestres cotisés

Le programme prévoit la suppression de tout âge de départ : la pension « nominale » serait acquise après 172 trimestres cotisés. Il prévoit aussi que les retraités poursuivant une activité ne soient plus soumis aux cotisations.

Doter chaque nouveau-né français d'un capital de 10 000 euros bloqué jusqu'à la retraite

Le projet prévoit de verser à chaque nouveau-né français un capital de 10 000 euros, placé sur un livret d'épargne retraite et bloqué jusqu'à la retraite (60 ans selon le site de campagne). Le coût annoncé est d'environ 6 milliards d'euros par an.

Y gagnent : Nouveau-nés français

Indexer les pensions de retraite et les traitements des fonctionnaires sur l'inflation

Le projet prévoit d'indexer les pensions de retraite au minimum sur l'inflation, de réindexer les traitements des fonctionnaires et de rétablir le cumul emploi-retraite entre 62 et 67 ans. La fiche « Retraites », qui s'appuie sur des données de 2019 et ne porte pas de mention de mise à jour pour 2027, prévoit de maintenir l'âge minimum de départ et la durée de cotisation « aux niveaux actuels », sans les chiffrer, et d'exiger dix ans de cotisation des étrangers pour percevoir le minimum vieillesse (ASPA).

Y gagnent : Retraités et agents publics

Soumettre les principales réformes des retraites à référendum

Le programme ne fixe ni âge ni durée de cotisation. Il prévoit que les principales réformes des retraites soient expliquées et soumises à référendum, et qu'une enquête publique soit réalisée sur les bénéficiaires des régimes spéciaux, en particulier les hauts fonctionnaires et les responsables politiques.

Abroger la réforme des retraites de 2023 et différencier l'âge de départ

Le document de Place publique prévoit d'abroger la réforme de 2023, puis une réforme négociée avec les partenaires sociaux fondée sur les inégalités de conditions de travail et d'espérance de vie : départ possible à 60 ans pour certains, durée de travail plus longue pour d'autres. Il prévoit aussi un Haut Conseil du pilotage des retraites où les partenaires sociaux seraient majoritaires. En août 2026, le candidat a confirmé ne pas rétablir la retraite à 60 ans pour tous. Aucun âge ni barème n'est précisé.

Y gagnent : Salariés aux carrières pénibles ou hachées

Y perdent : Assurés dont l'espérance de vie en bonne santé est la plus longue, appelés à partir plus tard

Fixer la retraite à 60 ans, et à 55 ans pour les métiers pénibles, sans condition d'annuités

Le site de campagne prévoit la retraite à 60 ans, et à 55 ans pour les métiers pénibles, sans condition d'annuités. Mesure issue des « premières mesures » du site de campagne, qui présente le programme comme en cours d'élaboration.

Ramener l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans, « voire 60 ans », et créer un pilier de capitalisation

La candidate annonce 15 à 20 milliards d'euros d'économies à terme sur les retraites grâce à des « corrections de mesures injustes », destinées à financer un retour de l'âge légal à 62 ans, « voire 60 ans », ainsi qu'une réforme créant un pilier de capitalisation individuelle et collective. Public Sénat note que le détail de la réforme n'a pas été présenté.

Y gagnent : Assurés pouvant partir plus tôt

Désindexer les retraites au-delà d'environ 2 000 euros par mois

Parmi les économies sur la dépense sociale, le site du mouvement cite une désindexation des pensions de retraite au-delà d'un seuil d'environ 2 000 euros mensuels et un plafonnement de certains revenus sociaux. Aucun taux ni calendrier n'est donné.

Seuil : Pension supérieure à environ 2 000 € par mois

Y perdent : Retraités dont la pension dépasse environ 2 000 € par mois

Introduire une part obligatoire de capitalisation dans les retraites

Au meeting de lancement de campagne, le candidat a annoncé une part obligatoire d'épargne retraite par capitalisation, sans en préciser le taux. Le programme publié par le mouvement, non daté, évoque une capitalisation représentant 116 milliards d'euros, soit environ 40 % du total des retraites, mise en place par tranches successives, et fixe l'âge légal à 65 ans.

Porter les pensions pour carrière complète au niveau du Smic revalorisé

Le programme prévoit de porter au minimum au niveau du Smic revalorisé toutes les pensions pour une carrière complète (salariés, indépendants, agriculteurs), de porter le minimum vieillesse au niveau du seuil de pauvreté et de valider des trimestres de retraite au titre du RSA. Le document budgétaire prévoit l'indexation des pensions sur l'inflation.

Y gagnent : Retraités à carrière complète dont la pension est inférieure au Smic

Revenir à la retraite à 62 ans, puis à 60 ans à taux plein pour 40 annuités

Le programme prévoit d'abroger la réforme portant l'âge légal à 64 ans, puis d'abaisser l'âge de départ jusqu'à rétablir la retraite à 60 ans à taux plein pour 40 annuités de cotisation. Il prévoit aussi la suppression de la décote. Le document budgétaire du 14 octobre 2026 présente l'abrogation comme immédiate et le retour à 60 ans avec 40 annuités comme un objectif sur un mandat.

Y gagnent : Assurés pouvant partir avant l'âge légal actuel

Valider des trimestres de retraite au titre du RSA

Le programme prévoit que les périodes de perception du revenu de solidarité active (RSA) permettent de valider des trimestres pour la retraite.

Y gagnent : Assurés ayant perçu le RSA au cours de leur carrière

Épargne retraite par capitalisation avec un versement de l'État de 500 € au premier emploi

Généralisation à tous les salariés de la retraite par capitalisation collective, sur le modèle de celle qui existe pour les fonctionnaires, et ouverture d'un plan d'épargne retraite à chaque Français, avec un premier versement de l'État de 500 euros dès le premier emploi. Le site prévoit aussi d'utiliser la capitalisation retraite pour financer les entreprises technologiques.

Y gagnent : Personnes entrant dans leur premier emploi

Porter l'âge de départ à 65 ans et la durée de cotisation à 45 ans

Relèvement progressif, en moins de dix ans, de l'âge de départ à 65 ans et de la durée de cotisation à 45 ans. Un Français sur trois pourrait partir avant 65 ans ; des âges de départ spécifiques sont prévus en cas de handicap (55 ans), d'incapacité permanente (60 ans) et d'invalidité (62 ans).

Y perdent : Actifs ne relevant pas des cas de départ anticipé

Baisser l'âge de départ à la retraite après la sortie de l'Union européenne

Le livret des Patriotes, présenté comme de « grandes orientations » pour 2026-2027 et non comme un programme chiffré, indique que, hors de l'Union européenne, la France pourra déterminer les conditions d'accès à la retraite et baisser l'âge de départ « si les Français le désirent ». Aucun âge ni aucune durée de cotisation ne sont indiqués.

Fixer deux âges de retraite, 63 ans avec décote et 65 ans à taux plein, et créer une part de capitalisation

Le plan prévoit un départ possible à 63 ans avec une décote de 7 % par année manquante et le taux plein à 65 ans pour tous, indexé sur l'espérance de vie ; l'âge d'annulation de la décote à 67 ans est supprimé et aucun départ n'est possible avant 63 ans hors handicap, invalidité et incapacité. Il crée une capitalisation pour tous : cotisation dédiée de 1 % du salaire brut, doublement de la retraite additionnelle de la fonction publique sur les primes, réserves placées à long terme. Il prévoit aussi l'alignement sur les règles de l'Agirc-Arrco. Le plan chiffre l'ensemble à 42 milliards d'euros par an en 2032. Sur la capitalisation, deux documents du projet diffèrent : la fiche 6 prévoit une cotisation dédiée de 1 % du salaire brut et la « suppression du forfait social » sur l'intéressement et la participation fléchés vers ce dispositif, tandis que le livret « Produire plus » décrit un étage « complémentaire et volontaire » et maintient le forfait social à 20 % sur la participation légale obligatoire.

Seuil : Départ possible à 63 ans ; taux plein à 65 ans

Y perdent : Assurés partant avant 65 ans ; assurés qui pouvaient partir avant 63 ans

Ouvrir à chaque actif un compte d'épargne retraite et réorienter l'épargne vers le capital des entreprises

Le livret « Produire plus » prévoit un étage de retraite fondé sur l'épargne individuelle, présenté comme « complémentaire et volontaire », qui s'ajouterait à la répartition sans s'y substituer : un compte d'épargne retraite serait ouvert pour chaque actif, alimenté notamment par le redéploiement de l'intéressement, de la participation et de l'épargne volontaire, géré paritairement et investi en priorité dans les PME, l'industrie et les infrastructures. Le livret en attend à terme un capital de l'ordre de 1 000 milliards d'euros. Il prévoit aussi de rendre la fiscalité de l'épargne plus incitative pour les investissements productifs de long terme et de réorienter des flux d'épargne aujourd'hui dirigés vers la dette publique ou le logement social. Les fiches presse du 12 octobre 2026 décrivent pour leur part une capitalisation financée par une cotisation dédiée (voir la fiche sur les retraites).

Réformer les retraites en conservant la répartition, avec une part de capitalisation possible

Le candidat se dit favorable à une réforme des retraites tenant compte de la démographie et de critères de pénibilité, en conservant le système par répartition. Il n'exclut pas une part de capitalisation. Aucun âge ni durée de cotisation n'est annoncé.

Rétablir la retraite à 60 ans avec une pension égale à 75 % du revenu net d'activité

Le cahier « Sécurité sociale » du PCF prévoit un droit à la retraite pleine et entière à 60 ans, un taux de remplacement net de 75 % du revenu net d'activité, primes comprises, un calcul sur les dix meilleures années, l'indexation des pensions sur les salaires et l'inflation et aucune pension inférieure au SMIC. Les années d'études à partir de 18 ans et les périodes d'inactivité subie seraient prises en compte. Le cahier chiffre le besoin de financement à 100 milliards d'euros par an. Fabien Roussel a repris l'objectif de la retraite à 60 ans dans son discours publié le 2 juin 2026. Mesure tirée d'un cahier thématique du PCF, parti dont Fabien Roussel est le candidat ; elle ne figure pas dans un programme présidentiel publié sous son nom.

Y gagnent : Assurés partant à 60 ans ; retraités dont la pension est inférieure au SMIC

Rétablir la retraite à 60 ans et accorder des trimestres pour pénibilité

Le cahier de campagne cite la retraite à 60 ans parmi ses mesures et prévoit, pour les métiers exposés à la pénibilité, un trimestre supplémentaire de retraite pour quatre trimestres cotisés. La durée de cotisation requise n'est pas précisée.

Augmenter les cotisations vieillesse et élargir leur assiette

Le programme prévoit 0,2 point supplémentaire de cotisations vieillesse par an pendant le quinquennat et un point de cotisation déplafonnée pour les salaires au-dessus du plafond de la Sécurité sociale. Il prévoit aussi des cotisations sur l'épargne salariale, l'intéressement, la participation et les actions gratuites. La répartition employeur-salarié n'est pas donnée.

Relever les minima de retraite jusqu’au seuil de pauvreté

Le programme prévoit d'augmenter progressivement le minimum contributif et l'ASPA jusqu'au seuil de pauvreté, d'améliorer les pensions agricoles et d'indexer les pensions de manière différenciée. Il ne fixe pas de date d'achèvement ni de barème.

Revenir à 62 ans et viser 60 ans en priorité pour les carrières précoces et pénibles

Le programme prévoit d'abroger l'âge légal de 64 ans pour revenir immédiatement à un âge minimum de 62 ans. Il vise 60 ans en priorité pour les personnes ayant commencé tôt et travaillé dans des conditions pénibles. Il propose une conférence travail-retraite visant l'équilibre du régime général en 2050.

Y gagnent : Actifs pouvant partir avant l'âge légal actuel

Supprimer l’abattement fiscal de 10 % sur les retraites

Le programme prévoit de supprimer l'abattement fiscal de 10 % pour les retraités. Il ne précise pas de seuil de pension, de calendrier ni de compensation liée à cette suppression.